Top حلول التوظيف والأوت سورس في مصر Secrets
Top حلول التوظيف والأوت سورس في مصر Secrets
Blog Article
الموهبة تُصيب هدفًا لا يُمكن لِغيرها أن يُصيبه، وَالعبقرية تُصيب هدفًا لا يُمكن لِغيرها أن يرَاه.
مرونة فائقة: تمنح هذه الأنظمة فرق الموارد البشرية المرونة للعمل من أي مكان والقدرة على الوصول إلى المستندات والبيانات وإكمال المهام الأساسية عبر الإنترنت، وهو أمر مهم في ظل التوجّه نحول العمل عن بعد.
فإذا كان السبب مثلاً زيادة الأرباح، يجب وضع خطة تعمل على زيادة موظفي المبيعات أو تطوير مهارات الموظفين من خلال منح دورات تدريبية في الموارد البشرية.
عدد أقل من الأعمال الورقية: انتهى عصر تخزين سجلات الموظفين في خزانات الملفات ضخمة. يمكن لفرق الموارد البشرية الوصول إلى المستندات الرقمية بشكل فوري وآمن، مما يوفر الوقت ويحسن تجربة الموظف ويحافظ على سلامة هذه المستندات.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تقدم أنظمة الموارد البشرية القدرة على إدارة مزايا الموظفين بأنواعها المختلفة، وتمكين المنشأة من تقدم حوافز ومزايا متعددة تعزز من تفاعل الموظفين وتساهم في زيادة انتاجيتهم. يمكن نظام بيزات المنشآت بمختلف أحجامها من:
تسهل رقمنة إدارة الأداء على فرق الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين والموظفين متابعة التقدم في بيئة عمل شفافة وديناميكية.
الالتزام التنظيمي، وذلك بإعطاء الأولوية لسلامة الموظفين من خلال الالتزام المكرس بتدابير السلامة.
تبسيط الوصول إلى مزايا الموظفين التي تتجاوز مكان العمل، مثل عروض التأمين الطبي والاستشارات عن بعد.
ما الذي يجب أن تبحث عنه الشركات في نظام الموارد البشرية لديها؟
وهي تغطي جميع جوانب العمليات التجارية مثل قوانين العلامات التجارية وبراءات الاختراع وسياسات الاستثمار الأجنبي ومتطلبات التأشيرات واللوائح الضريبية.
لا يستطيع المدراء التنفيذيون ورواد الأعمال القيام بكل ذلك بأنفسهم. نصيحتنا هي وضع بنية تحتية شاملة للموارد البشرية في أقرب وقت ممكن.
تضمن هذه الخطوات أن تكون برامج التدريب فعالة ومتوافقة مع الأهداف التنظيمية
كما يتوقع الموظفون اليوم المزيد من أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بتوفير حزمة تأمين ومزايا جذابة تلبي احتياجاتهم.
تتساءل عن خطوات إدارة الموارد البشرية؟ استشارات الموارد البشرية في مصر تود أن تعرف مراحل تخطيط وأنشطة العملية الإدارية؟ هذا المقال دليلك لإجابة هذين المحورين المهمين للغاية، ومكمن أهميتهما أن أحدهما يركز على جذب أفضل المواهب واستبقائها، في حين يضمن المحور الآخر سلاسة العمليات وإدارة المهمات بكفاءة.